4年風雨路，壯麗新時代。北化集團第三次黨代會召開以來，各二級單位以“一二四八”發展戰略為牽引，以“京外布局、京內轉型，升級改造、提質增效”為中心任務，邁出了建設國內知名的創新型企業集團的堅實步伐。從本期開始，本微信公眾號將推出“砥礪奮進的四年”欄目，對第三次黨代會以來取得的發展成果陸續進行刊載，以激勵全系統干部職工積蓄力量，繼續砥礪前行，以全面完成疫情防控、達標達產、全面從嚴治黨各項重點工作任務的實際行動，喜迎北化集團第四次黨代會的勝利召開。
北化集團第三次黨代會黨委工作報告中指出：深化“三項制度”改革。要繼續加大市場化選聘企業領導人員力度，推進職業經理人制度，更好發揮企業家作用。
華騰新材料公司先行先試，在市國資委、北化集團的大力支持下，制定《試點方案》，搭建起制度體系，按照“職業經理人”標準市場化選聘了總經理，在新聘總經理帶領下，公司目前運行良好。
華騰新材料公司是北化集團所屬二級企業之一，完全競爭類的產品結構，注定公司自成立之日起，就要在波濤洶涌的市場經濟大潮中經受考驗，就要在生產經營管理中不斷探索、求新求變，只有這樣，才能確保公司持續發展，在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。北化集團第三次黨代會召開后，新材料公司緊緊抓住“職業經理人”推行這個有利時機，積極爭取、主動作為，在上級的精心指導和幫助下，取得初步成效，在公司求新求變的道路上又邁出新的步伐。
2017年二季度，經北化集團推薦，華騰新材料公司被列為市國資委系統27家職業經理人試點企業之一。隨后，北化集團黨委根據《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》、《北京市委市政府關于全面深化市屬國資國企改革的意見》等文件精神及市國資委具體工作部署、北化集團第三次黨代會確定的總體工作思路，對華騰新材料公司職業經理人改革試點工作提出了指導意見，要求公司全部經理層人員都納入改革試點范圍，責成公司董事會按市場化方式選聘和管理經理層，北化集團下放選聘經理層、預算制訂、薪酬分配等相應權利。具體工作由華騰新材料公司黨總支、董事會負責落實，并在北化集團黨委組織部的指導下進行。
2017年4月，由華騰新材料公司黨總支和董事會牽頭，成立試點工作領導小組，結合企業實際，決定本次“職業經理人”試點工作為選聘一名總經理。領導小組提名委員會經過反復研究，并報公司黨總支審議，確定了擬選聘的總經理主要崗位資格，主要包括：政治素質過硬、管理能力優秀、經營業績突出、行業經驗豐富、工作作風優良等5個維度。
經過多輪調研和調整，華騰新材料公司二屆十八次董事會審議通過了《北京華騰新材料股份有限公司職業經理人試點工作方案》。《試點方案》報送北化集團審查把關，并報送市國資委審核。
2018年11月，市國資委下發了《北京市市管企業選聘職業經理人工作辦法（試行）》。對照《辦法》規定，在北化集團指導下，華騰新材料公司對《試點方案》再次進行修訂完善。
2019年7月，華騰新材料公司黨總支收到北化集團批復，《華騰新材料公司職業經理人試點工作方案》已獲得市國資委黨委初步同意，可以按要求即日起啟動相關工作。收到批復后，華騰新材料黨總支立即著手實施方案，及時將上級相關精神通知公司董事會和行政辦公會，于8月初正式啟動職業經理人試點工作。
8月，董事會提名委員會根據試點方案和公司實際，確定了招聘職位及招聘渠道、招聘標準、程序及方法等。薪酬與考核委員會根據公司相關薪酬體系規定，確定了進行社會招聘的管理崗位的薪酬方案、績效考評計劃等。公司人力資源部通過內部、外部網絡平臺廣泛公布招聘信息。
在前期籌備工作的基礎上，10月，職業經理人社會化選聘會正式召開，共有三名候選人參加了總經理崗位的筆試、面試。華騰新材料公司試點領導小組按照崗位任職資格，對其進行了考察篩選。董事會提名委員會根據候選人應試結果，經過細致審查，提出建議呂銘華同志為華騰新材料公司總經理初步擬聘人選。
華騰新材料公司黨總支召開專題會議，對呂銘華同志的任職資格進行了組織審核與政治把關，認為該同志符合崗位任職資格，同意其為華騰新材料公司總經理建議聘任人選。并報送北化集團黨委審核。
獲得北化集團黨委批復后，經12月21日華騰新材料公司董事會審議，決定聘任呂銘華同志擔任華騰新材料公司總經理，自2020年1月1日起任期三年。
“職業經理人”制度的實施，有效完善了華騰新材料公司的管理結構，形成了堅強有力的領導核心團隊，并對企業可持續發展起到深遠影響。新選聘的總經理在2020年突如其來的新冠疫情中經受住了考驗，帶領經營團隊嚴格落實國家、北京市、市國資委、北化集團各項防疫部署，帶領全公司干部職工眾志成城、頑強拼搏，于2月底全面完成復工復產；3月份，公司產銷量以及利潤額環比增長實現翻番。目前，公司各項經營生產運行有序，職工隊伍保持穩定，未發生各類安全事故，各項主要經營指標相較去年同期未出現大幅波動，銷售回款超去年同期水平，在當前國內外經濟環境復雜嚴峻的總體態勢下，這一成績取得實屬來之不易。
按照《試點方案》總體安排和選聘程序，2020年下半年起，公司將在條件成熟的前提下，逐漸啟動其他高級管理崗位的社會化選聘工作，推動“職業經理人”制度在華騰新材料公司生根發芽、結出碩果，為公司又好又快發展不斷注入新的生機和活力，為北化集團全系統“職業經理人”制度的整體推行提供更多更有效的寶貴經驗。